« Je m’appelle Grégory, j’ai 30 ans. Cela fait 6 mois que je passe des entretiens pour trouver un emploi. J’ai pris l’habitude lorsque je passe un entretien de faire un bilan : mon ressenti, les questions qu’on m’a posées, des pièges que j’ai détectés, etc…
Et si vous réduisiez le coût d’intégration de vos nouveaux employés ?
7000 €, c’est le coût d’une intégration ratée[1]qui comprend la préparation du recrutement, la sélection des candidats et le processus d’intégration du candidat.
Pourquoi vouloir recruter autrement ?
Le monde d’hier contraignait les recruteurs à éplucher des CV, choisir des diplômes, mesurer l’expérience, faire passer des tests. L’entretien permettait de questionner, d’écouter, et de détecter. Ou de tenter de détecter !
Solution TalenTribu
Promis pour les prochaines publications nous ne parlerons pas de nous…