Et pourtant, il serait vraiment dommage de les bâcler sur la dernière ligne d’un CV (je m’adresse aux candidats) ou de ne pas les lire et les interroger sérieusement (je m’adresse aux recruteurs).
A priori vous ne voyez pas bien ?
Voici ce que je vous propose : je vais vous en donner 2 et à l’issue de cet article, c’est vous qui me donnerez le 3ème point commun, celui que vous vivez dans votre contexte.
Recrutement innovant : les enjeux de la gamification
Vous peinez à recruter des candidats hors pair ? Vous possédez d’ingénieux protocoles pour sonder des connaissances et des compétences techniques, mais vous avez parfois des doutes sur les compétences comportementales des candidats ?
Développez votre marque employeur grâce au recrutement collectif
Même si les émissions de télé-réalité sont en baisse d’audience (il ne suffit plus de montrer les biceps luisants d’une équipe mixte), le téléspectateur garde un intérêt à ce type d’émission pour la vie du groupe.
Erreur de casting dans votre recrutement ? Combien ça coûte et surtout à qui ça coûte ?
Si vous « googelisez » erreur de recrutement vous trouverez une page pleine de calculs pour vous démontrer ce que vous savez déjà : un mauvais recrutement coûte cher.