FAQ

Nous sommes ravis de vous recevoir ! Nous vous proposons une visite d’environ 1h dans nos locaux avec au programme : visite des espaces, test de l’aventure immersive, présentation de l’outil d’évaluation des soft skills. Nous disposons d’un parking privé gratuit si vous êtes véhiculé(e). Conseil de la maison : prévoyez de venir avec 2 ou 3 collègues !

Les solutions TalenTribu peuvent s’employer dans le cadre d’un coaching collectif pour divers défis à relever tels que : le renforcement des synergies d’équipe, l’appropriation des valeurs et de la mission de l’entreprise, le renouvellement des dynamiques de travail et d’intelligence collective, un bilan global des savoir-être au sein d’une équipe (besoins en recrutement). Liste non exhaustive, soumettez-nous les enjeux qui sont les vôtres ! Elles peuvent également être utilisées dans le cadre de votre processus de recrutement externe ou interne (mobilité) afin de renforcer votre prise de décision et limiter les risques d’erreur de casting (identifier les candidats à fort potentiel, retenir les meilleurs talents, renforcer votre marque employeur).

A notre avis non, car la solution TalenTribu est déjà le fruit d’un travail mené par une psychologue du travail. Cependant, il peut être utile de s’entourer de compétences complémentaires et/ou spécifiques selon le contexte et l’environnement dans lequel évolue l’entreprise ainsi que sa culture.

S’agissant de l’offre Fresh Look, la présence du coach sera bien entendu nécessaire et apportera d’ailleurs toute sa valeur dans la résolution de votre défi. Coté Talent Matcher (recrutement), nous sommes aussi bien en mesure de former vos recruteurs/évaluateurs à l’usage de notre outil que de faire appel à des intervenants extérieurs habitués à ce processus. Discutons-en !

Malheureusement non… Notre aventure immersive n’est pas nomade car elle repose sur des décors et des effets immersif trop poussés pour cela. Mais voyons le bon côté des choses : c’est l’occasion parfaite de sortir vos participants de leur zone de confort !

Cela dépendra du nombre total de candidats évalués. Vous pouvez compter une demi-journée en moyenne pour répondre à l’ensemble des exigences du protocole d’évaluation TalenTribu. Elle commencera par un accueil sous le signe de la convivialité (15-20min), un brief (15min), une évaluation immersive (1h), une auto-évaluation (15min), un debrief collectif (30min) et les entretiens individuels (environ 30min/candidat).

En générale, comptez sur une journée pleine (9h-18h). Sa structure dépendra du cahier des charge étudié ensemble ainsi que du coach missionné sur votre journée. Il faut imaginer une matinée axées sur l’évaluation des soft skills avec un débrief, une pause déjeuner et une après-midi dédiée au coaching de vos équipes (personnalisée sur la base de vos objectifs et des résultats de la matinée).

Toute entreprise disposant d’équipes suffisamment importantes pour que l’observation et l’analyse des interactions entre leurs membres soient riches et pertinentes (à partir de 3 personnes, idéal entre 10 et 15 participants).

Ce type d’expérience originale convient à tous les âges et types de métiers, pourvu que la bienveillance soit au rendez-vous ! Les jeunes comme les moins jeunes y trouveront leur bonheur à coup sûr.

Pas de panique ! L’immersion revête une diversité des défis permettant à tous les profils de se révéler à un moment ou à un autre (agilité, réflexion, culture générale, travail d’équipe). Il ne leur sera jamais proposé d’activités présentant un risque de blessure et le processus global est pensé pour favoriser une expérience engageante et dynamique, dans la bonne humeur.

Ils sont très bons (on ne vous dirait certainement pas le contraire, pensez-vous… alors venez tester vous-même !). Le dynamisme de l’expérience fait très vite oublier aux participants qu’ils sont observés. Nous évitons de parler d’évaluation devant les équipes, en appuyant notamment sur le plaisir de jouer, se sentir à l’aise et être authentique. Après l’observation, aucun résultat n’est fournis sans être expliqué voire débriefé avec le/la principal(e) intéressé(e).

Comme on dit : choisir, c’est renoncer. Une bonne évaluation des soft skills requiert un subtile équilibre entre observation et retranscription conforme sur le référentiel de compétence digitalisé. Il est donc important de savoir cibler et prioriser les soft skills indispensables et attendues chez vos participants. Nous vous accompagnons pour cela !

La solution Talent Matcher est une chance unique pour vos candidats de se montrer sous leur meilleur jour, et pour vous de déceler les talents qui porteront avec succès votre développement. TalenTribu a développé un kit média adapté, vous permettant de disposer des clés qui attireront (on vous le souhaite !) vos candidats en plus grand nombre. Envie d’inscrire votre événement de recrutement dans une démarche plus globale de développement de votre marque employeur ? Nous vous mettrons en relation avec notre partenaire.

Les résultats de votre évaluation sont disponibles de manière immédiate ! Vous pouvez les consulter et les télécharger depuis un espace dédié.

Qu’il pleuve ou qu’il vente, vous pourrez compter sur nous pour : le traiteur (déjeuner, diner), le petit déjeuner d’accueil et les pauses gourmandes en journée, la privatisation d’espaces modulables à souhait, le matériel nécessaire à un temps de travail sur place… bref ! Tout ce qui fera de cette journée, une belle journée.

La gamification, c’est emprunter des éléments et mécaniques du jeu et en user dans des contextes divers afin de favoriser l’engagement des participants et/ou la meilleur rétention des apprentissages.

Le cycle de vie collaborateur correspond à l’ensemble des étapes clés par lesquelles un collaborateur passe invariablement (ou presque) lors de son passage en entreprise. Ces grandes étapes sont représentées sur notre frise en page d’accueil.